合水县委编办多措施并举，推动人才工作高质量发展

近年来，合水县委编办坚持党管人才原则，立足部门职责特点，充分发挥职能作用，通过创新机构编制管理、优化编制使用程序等举措，全力助推全县人才工作高质量发展。

一是坚持党管人才，凝聚人才工作合力。坚持党管人才原则，完善人才领域机构设置，逐步形成了“党委统一领导、组织部门统筹协调、职能部门各司其职”工作机制。一方面，把人才工作纳入到县委工作总体部署，将县委人才工作领导小组负责组织领导、统筹规划、宏观管理全县人才工作。另一方面，在县委组织部设立人才领导小组办公室、在县人社局设立人才管理办公室，强化人才工作职责，给其余人才领导小组成员单位赋予相关人才方面职责。

二是坚持广纳贤才，打造人才集聚高地。坚持人才优先发展战略，不断提升引才“准度”“宽度”，推动各领域优秀人才集聚合水。积极统筹各单位编制情况，了解关键领域人才存量、退休和急需人才情况，坚持用编进人计划向高层次人才和民生领域倾斜。2023年至今，共审核人才引进、事业单位招聘、公务员招录用编计划150名，为机关单位、乡镇、教育、卫生等领域引进招录（聘）各类人才38名，有效缓解了部分行业人才短缺的问题。

三是坚持人尽其才，优化人才发展环境。不断完善人才服务机制，积极营造良好氛围。进一步规范编制管理和核编程序，加强与组织、人社等部门的协调配合，坚持编制审批在先，切实把好进人“入口关”。按照高效便捷的服务原则，采取专人负责、简化程序、即到即办等方式，积极为公务员招录、人才优选、选调及事业单位招聘新进人员办理入编手续，及时充实全县人才队伍，有效激发干部队伍活力。