合水县委编办向“新”而行，健全发展新质生产力体制机制

合水县委编办深入学习贯彻习近平总书记关于新质生产力的重要指示批示精神，通过打造过硬队伍、优化编制管理、释放人才活力，牢牢抓住创新这个“牛鼻子”，聚焦创造新价值、建设新体制、适应新趋势，向“新”而行，健全发展新质生产力体制机制。

队伍建设“价值”新。建设过硬队伍是激发新质生产力的关键因素。合水县委编办以“冷”部门“热”起来“小切口”改革为着力点，进一步优化人员编制资源配置，将职能弱化、任务较轻、人多事少部门的人员编制向职责增多、任务较重的部门划转，提高人员编制使用效益。按照职责法定化的原则，适当增加部分单位工作任务，同时对态度消极、遇事绕道的“躺平式干部”进行调研摸排，通过举办“回炉”能力提升培训班、实行编制积分管理，持续激发用编用人活力，有效解决了入编管理标准不够统一、程序不够规范、有空编而不入编等问题，进一步提升了全县编制资源使用效益。

强化管理“体制”新。为深入推进医疗机构综合改革，尽快建立符合医疗卫生行业特点的编制管理制度，有效破解编制总量不足的制约，落实公立医院机构编制管理自主权，增强公立医院发展活力，促进公立医院机构编制资源有效流动、高效使用。制定出台《合水县公立医院编制备案制管理实施方案》。方案共分基本原则、适用范围、编制现状、工作要求等方面。按照方案要求，结合县公立医院用编需求，县委编办计划下达县人民医院、县中医医院人员控制数50名，分3年逐步下达到位，下达的人员控制数具体由县卫健局统筹分配、调剂使用，重点用于急需紧缺人才引进，以确保县公立医院高质量发展。

引进人才“趋势”新。坚持党管人才原则，完善人才领域机构设置，逐步形成了“党委统一领导、组织部门统筹协调、职能部门各司其职”工作机制。积极统筹各单位编制情况，了解关键领域人才存量、退休和急需人才情况，坚持用编进人计划向高层次人才和民生领域倾斜。2024年人才引进48名、事业单位招聘8名、公务员招录54名。同时，按照高效便捷的服务原则，采取专人负责、简化程序、即到即办等方式，积极为公务员招录、人才优选、选调及事业单位招聘新进人员办理入编手续，为深入实施人才强县战略、创新驱动发展战略，形成新质生产力提供人才和编制支撑。